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    公司请你来干嘛?
    日期:2017-8-11
     

    重庆百变王牌几点开售 www.znl12.com 让你的下属因为你而成长,拥有正确的人生观,价值观,并具备了完善的品行。

    让员工不断的成长,就是领导对下属最伟大的爱。

    做业绩,

    要老大盯着才去做的,

    那请到工厂里去,

    因为只有流水线才适合你。

    做销售,

    整天想着老大主动教你,

    那请到学校去,

    你去交学费而不是你领工资。

     

    做工作,

    要让老大哄着你做事,

    那请回妈妈身边去,

    因为没人有时间无故哄你!

     

    优秀的人,

    是属于积极、努力、跟上

    会伸手的、配合的人。

    业绩是要靠自觉自律自励的,

    优秀的人从来都是"马不扬鞭自奋蹄"!

    优秀的人,

    从来不需要别人天天盯着做事!

     

     

     

     

     

    1、请你来是解决问题而不是制造问题

    2、如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题

    3、你能解决多大的问题,你就坐多高的位子

    4、你能解决多少问题,你就能拿多少薪水

    5、让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课

     

     

     

     

     

    公司的问题:就是你改善的机会;

    客户的问题:就是你提供服务的机会;

    自己的问题:就是你成长的机会;

    同事的问题:就是你提供支持建立合作机会;

    领导的问题:就是你积极解决获得信任的机会

    竞争对手的问题:就是你变强的机会。

     

     

     

     

     

    1、不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点。

    2、跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。

    3、团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会!

    4、心怀感恩之心,感谢系统给你平台,感谢伙伴给你配合。

    5、创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善。

    6、遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。

     

     

     

     

     

    第一:能始终跟着团队一起成长的人。

    第二:对团队的前景始终看好的人。

    第三:在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

    第四:为了团队新的目标不断学习新东西的人。

    第五:抗压能力强且有耐性的人。

    第六:与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人

    第七:不计较个人得失,顾全大局的人。

    第八:雄心博大,德才兼备,有奉献的人!

     

     

     

     

     

    第一段

    你的责任就是你的方向,你的经历就是你的资本,你的性格就是你的命运。

     

    第二段

    复杂的事情简单做,你就是专家;简单的事情重复做,你就是行家;重复的事情用心做,你就是赢家。

     

    第三段

    美好是属于自信者的,机会是属于开拓者的,奇迹是属于执著者的!你若不想做,总会找到借口;你若真想做,总会找到方法!

     

     

     

     

     

    1、对你有严格要求的领导,才是能真正帮助你成长的好领导,使我痛苦者,必使我强大!

    2、任何强大公司都不会给下属安全感,用最残忍方式激发每个人变得强大,自强不息!

    3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的,因为再强大的人,在温顺的环境中都会失去狼性!

    4、凡是想方设法逼出员工能力,开发员工潜力的公司都会升腾不息,因为在这种环境下,要么变成狼,要么被狼吃掉!

    5、最不给员工安全感的公司,其实给了真正的安全感,因为逼出了他们的强大,逼出了他们的成长,也因此他们有了未来!

    6、如果真的爱你的下属,就考核他,要求他,高要求,高目标,高标准,逼迫他成长!

    7、如果你碍于情面,低目标,低要求,低标准养了一群小绵羊、老油条,小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。

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